AYA 2022入围名单:年度雇主建筑师

7月，屋宇署公布了所有入围我们著名的年度建筑师奖候选名单的建筑师。2022卡塔尔世界杯欧预赛

现在，我们依次将聚光灯聚焦在每个类别上，并发布了评委们印象深刻的图片精选。

今天的候选名单是年度最佳雇主建筑师奖。

屠夫贝利建筑师

Butcher Bayley Architects事务所的提交展示了他们致力于营造一种环境，让员工感到被认可，并鼓励他们建立和发展自己的职业生涯，让正在接受培训的年轻建筑师有一个家，在这里创新的工作实践确保积极的工作/生活平衡。

该实践最近获得了剑桥郡和彼得伯勒联合管理局和亨廷顿郡议会的拨款和匹配资金，以投资于进一步的培训计划，包括AECB改造课程和通过APS的主要设计师培训。

BPTW

BPTW提交的文件显示，员工的福祉是该做法的优先事项。反馈使该团队能够监测员工的健康状况，并通过混合工作安排和灵活的工作时间为有承诺的员工提供更大的灵活性。

他们对平等的致力于体现在健康的性别平衡上，45%的工作人员是女性。他们的目标是通过不断发展的招聘过程保持平衡。

珀塞尔架构

Purcell Architecture的提交强调了他们致力于提供一个包容性的工作场所，在他们所有的工作室中使用一致的应用方法。

这一实践创造了一个混合的学习环境，包括课程、平台和可获得的资助，通过人才评审计划确定个人需求，通过该计划，个人可以追求和获得一系列选择，以满足2022年北京世界杯他们的需求和抱负。

tp班纳特

Tp bennett的提交强调了他们在种族、国籍、性别、宗教和年龄方面的多元化劳动力。tp bennett+ groups是一个D&I社区，是为员工运营的。这些专业团体提高了人们的认识，提供了支持，并为建筑领域的女性、学习与发展、体育与社会、监护人、健康与福祉、种族与族裔、校友和LGBTQ+群体组织了活动方案。2022年北京世界杯

在过去的12个月里，该事务所与三家社会企业合作，提供无偿的设计服务，创造对当地社区有积极影响的环境。

基本设计

HTA设计公司的提交证明了其对良好雇佣实践的承诺，并在员工发展方面加大投资。该实践每周举行设计评审，向所有员工开放，以鼓励创造力和协作。每年的产出都在团队的冬季展览和年鉴中庆祝。实践的每周资源会议也被证明可以更有效地分配人员，实现个人职业目标和满足项目需求。

通过有针对性的加班监测和行动，额外工作时间减少到1%以下，并增加了劳役津贴。考评制度由每年检讨演变为全年更持续发展的过程，以及加强各级工作人员学习的重点培训计划。

高级别架构师

作为一个员工拥有的信托，HLM建筑事务所牢牢掌握在其200多名员工手中。实践的提交展示了他们共同的愿景、嵌入的价值观和对进步的承诺。

该团队制定了6个战略目标，员工们将在本月的EOT-FESTIVAL上提出行动计划，实现这些目标。培养型文化提供了一个框架，赋予个人权力，推动可持续成果，为每个人创造成功的创新机会，并吸引了更多样化人才的兴趣。

托德建筑师

TODD建筑事务所的提交展示了一个高质量的工作环境，实践认识到它有责任质疑建筑行业的现状，并从前面寻找领导的方法。

整个行业的员工流动率从2020年的22%下降到2021年的14%，2021年的员工调查显示，员工满意度平均超过90%。该团队已经被授予“金”投资者在人民标准和NI胸心和中风基金会的工作场所福祉奖2022年。

Assael架构

Assael Architecture的提交展示了其承诺“提供一个促进尊重、诚信、透明和各级所有员工之间协作的环境，鼓励积极参与业务的未来方向”。

该诊所的理念是“做不好也没关系”。除了定期入住和“喝茶聊天”，这家诊所现在还有两名合格的心理健康急救员，他们接受过适当处理问题的培训，包括寻找心理健康困扰的早期迹象。作为建筑师心理健康论坛的创始人，该团队领导了10月份的世界心理卫生日活动。